關(guān)注國際化青年人才培養(yǎng) 實(shí)現(xiàn)會(huì)展企業(yè)全球化
2018.06.222018年6月22日，“2018國際會(huì)展業(yè)CEO上海峰會(huì)”上，全球會(huì)展行業(yè)大咖就“展覽企業(yè)的全球化”議題繼續(xù)深入探討。重點(diǎn)圍繞展覽企業(yè)國際化發(fā)展思路，尤其從國際化人才培養(yǎng)、企業(yè)全球化戰(zhàn)略改造兩個(gè)角度，共同探討會(huì)展企業(yè)如何走國際化。
開場(chǎng)主持
國際展覽業(yè)協(xié)會(huì)亞太區(qū)分部經(jīng)理
馬國麟先生 Mr. Mark Cochrane
如今，展覽業(yè)青年人才學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，勇于挑戰(zhàn)與創(chuàng)新，同時(shí)具備一定的語言能力，這對(duì)實(shí)現(xiàn)會(huì)展企業(yè)全球化發(fā)展有極大的幫助。作為專題研討“國際展覽業(yè)青年領(lǐng)軍人才的機(jī)遇與挑戰(zhàn)”的研討嘉賓，上海萬耀企龍展覽有限公司集團(tuán)副總裁、項(xiàng)目中心總經(jīng)理劉勛先生，以“建立新型的工作關(guān)系”為主題，分享了其在公司的成長體會(huì)。他表示，自己深受萬耀企龍企業(yè)文化的影響，這些一直激勵(lì)他精益求精，同時(shí)感謝公司對(duì)他的信任、支持與包容。談到機(jī)遇與挑戰(zhàn)，結(jié)合公司為例，劉勛先生認(rèn)為目前員工正趨于年輕化，以80、90后為主。關(guān)于90后一代年輕人的一些特性，既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。萬耀企龍崇尚平等與尊重，發(fā)揮新一代年輕人優(yōu)勢(shì)的理念，嘗試從管理者、領(lǐng)導(dǎo)、上級(jí)轉(zhuǎn)變?yōu)橹С终?、教練、伙伴，積極與國際化年輕人才相互融合，共建展覽業(yè)的美好未來。
上海萬耀企龍展覽有限公司集團(tuán)副總裁、項(xiàng)目中心總經(jīng)理劉勛先生
專題研討：國際展覽業(yè)青年領(lǐng)軍人才的機(jī)遇與挑戰(zhàn)
據(jù)《上海會(huì)展人才需求預(yù)測(cè)與對(duì)策分析》的分析，目前中國國內(nèi)會(huì)展從業(yè)人員不下100萬人，但是他們的水平參差不齊。與會(huì)展規(guī)模的迅速擴(kuò)張相比，會(huì)展專業(yè)人才規(guī)模增長較緩慢。萬耀企龍注重對(duì)員工的培育，定期為員工提供專業(yè)的培訓(xùn)，為員工營造舒適、和諧的工作環(huán)境和氛圍，希望每一位員工在企業(yè)提供的平臺(tái)上獲得職業(yè)發(fā)展和自我實(shí)現(xiàn)，成就快樂的人生。萬耀企龍致力于做德性企業(yè)，超越把利潤作為唯一目標(biāo)的理念，同時(shí)關(guān)注人、環(huán)境、社會(huì)的健康和諧發(fā)展。
